跟熊大當同事!LINE、LINE Bank與LINE Pay 研發工程團隊首度聯合徵才

LINE今(11)日宣布年後針對工程團隊的徵才活動正式開跑,這是LINE台灣三大事業體LINE、LINE Bank,與LINE Pay首度針對研發工程的職缺舉辦聯合徵才!共計12個團隊正式向資料科學、資安、前端、後端、測試、用戶端開發(iOSAndroid等領域的開發高手發出英雄帖。今(11)日起開放投遞履歷,經內部審核與線上測試,2020年4月25日當天將於LINE台灣辦公室舉辦「LINE工程團隊聯合招募會」(LINE Developers Recruitment Day),並進行最終面試。

三大事業體職缺一窺LINE 2020年發展動向

一、LINE Bank

在衝刺開業之際,LINE Bank 積極招募金融科技領域人才,共釋出近20種職缺,包含法遵、風控、科技、金融、資安、人工智慧、大數據、異業結盟等領域,期許建立精實團隊,傾力服務全台客戶,打造全民銀行。其中:以資訊技術人才需求最大,開出的職缺的6個團隊包括:

  • 開發人人可輕鬆上手的金融服務應用程式的LINE Bank App開發團隊
  • 開發高效能且簡單易懂的網頁,結合 LINE 廣大的生態圈進行不同程度的技術整合,提供非應用程式使用者方便且快速的金融服務體驗的LINE Bank Web開發團隊
  • 提供 LINE Bank 重要金融產品,包含台幣存款、放款、匯款之金流服務,為 LINE Bank 最重要的應用系統基礎的LINE Bank 核心系統團隊(Core Banking
  • 提供 LINE Bank 金融產品外之平台服務系統,包含風險管理、支付應用、數位客服、辨識服務等多項服務系統,還有尚未公開的指標性系統平台的LINE Bank 營運支援系統團隊(Non-Core Banking
  • 與日韓團隊密切合作與技術交流,提供合規的資訊安全管理,確保擁有最高水準的安全防護機制與應變能力的LINE Bank 資安團隊
  • 提供 LINE Bank 全體系統穩定與可靠的專業支援的LINE Bank資訊基礎服務團隊

【職缺連結】LINE Bank-App Developer | LINE Bank- Web Developer |LINE Bank-Core Banking Developer |LINE Bank-Non-Core Banking Developer | LINE Bank-Infra Security & Operation Management |LINE Bank-Application Security Engineer

 

二、LINE

在台灣,LINE通訊軟體現有超過2,100萬的月活躍用戶。除了通訊,LINE也積極針對台灣在地市場打造圍繞用戶生活的服務,並將在2020年運用人工智慧技術全面提升各服務的使用者體驗,讓服務更有人味!開出職缺的4個團隊包括:

  • 著重運用新技術,打造創新O2O應用的商家資訊服務LINE SPOT
  • 人工智慧 LINE BRAIN 計畫的重要推手­­LINE資料工程團隊!此外,也會運用人工智慧相關技術像是自然語言處理、語意理解、OCR、eKYC等,協助LINE現有服務提升使用者體驗。
  • 為LINE許多以網頁為基礎的服務擔任主要開發的前端團隊LINE UIT團隊
  • 需確保系統架構、功能性完善,以及了解使用者體驗的測試團隊LINE QA團隊

【職缺連結】Site Reliability EngineeringServer-Side DeveloperFront End EngineerData EngineerQA Automation Engineer

 

三、LINE Pay

自2015年服務上線以來,LINE Pay持續引領台灣行動支付發展,今年用戶數將突破730萬大關,全台超過16.4萬個支付據點,兩個關鍵指標年成長率將近5成,顯見LINE Pay過去一年的躍進幅度。同時,延續LINE Pay「全球策略」,並看好日、韓、泰等國外來台旅客數逐年上升,LINE Pay等6大國際支付業者成立「行動支付跨境聯盟」,跨越國界的限制,提供給總計超過7,800萬的用戶更多回饋與優惠,為各國商店夥伴引進更多來客與商機。為提供給用戶更便利完善的支付體驗,LINE Pay 持續壯大技術開發團隊,開出職缺的2個團隊包含:

  • 與國際團隊共同合作,開發創新支付與金融服務體驗的LINE Pay Development 團隊
  • 策劃產品上線測試流程,並確保及優化服務品質的LINE Pay QA團隊

【職缺連結】LINE Pay – Server-Side EngineerLINE Pay – Front-End Engineer | LINE Pay – QA Engineer

3個關鍵字看LINE的工程團隊文化:自主、開放、信任與尊重

LINE是個充滿挑戰,可發揮個人創意的工作環境,給予工程師最大的自由,鼓勵人才打造出令人驚艷服務。台灣是LINE在日韓總部以外,第一個成立工程團隊的市場。自2015年成立LINE台灣開發工程團隊迄今,團隊規模已超過百人。LINE台灣工程團隊是一個高手雲集、效率極高的跨國協作團隊,日常以台灣推出的服務為主要工作範疇,但在許多項目上都需要與總部成員密切協作。在這樣的工作氛圍中,無論是何地的成員,都是以自主(Take Ownership)、開放(Be Open)、信任與尊重(Trust and Respect)這三個LINE工程團隊的組織文化,作為日常溝通協作的重要精神。

【徵才影片】Engineers@LINE Taiwan: https://youtu.be/lVlhk0SfBw0

成為LINE的員工很幸福!

以「拉近你我的距離」為企業使命,,​LINE希望透過多元的行動服務與內容,將人們、資訊與社會緊密連結。這份使命和精神,相信LINER在日常工作中也非常有感!​快速掃瞄LINER的一天:為了讓同仁避開塞車,LINE台灣公司將日常上班時間訂在上午10點,並享有免費早餐。工作中,LINE台灣強調開放的辦公室設計、提供手機費用津貼,鼓勵快速溝通協作。工作累了,也能隨時在舒適並充滿創意的公共區域中,暫停腳步,享用一下免費零食飲料好好充電,或利用駐點按摩的服務,好好舒緩一下肩頸和腰背。

下班之後,公司非常鼓勵持續不間斷的自我學習,LINER們可以享受公司外部訓練補助、語言補助、運動補助、多樣化社團活動,讓豐富多元的生活體驗帶來思維衝擊轉換,回到工作中更能激發創意和有效溝通。除了LINER,LINE也非常重視一路支持LINER的家人,所以在優於法令的年休假制度下,LINER都享有彈性休假、陪產假、家庭照顧假,公司更提供育兒補助,並全額補助配偶及子女參加公司團體保險。

註:LINE Bank為配合金融產業作業上班時間定於9:00​

 

團隊交流和相互學習也是LINE非常重視的一環,公司除了提撥部門聚餐鼓勵同事交流互動,內部經常舉辦訓練課程或分享會,更有機會參加海外工作坊或會議。尤其,工程師團隊​全球化佈局,​在地化開發。​新進工程師每季有機會至日本接受新人培訓,​每年可參加於日本舉辦的Developer Day與當前最優秀的工程師切磋,全球workshop更激勵員工與他國工程師互相交流,LINE積極參與社群與平台技術推廣,​齊心打造Life on LINE,​打破線上線下分界、跨越時間及空間,為全民打造全方位的數位生活基礎建設。​LINE不只希望徵才,更要留才,希望打造最幸福的工作環境,讓員工可以樂在工作,帶來正向、雙贏的良性循環。

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